一.考核组织

学院成立学院考核工作组，考核工作由学校考核工作组负责实施，并负责系、中心主任（含重点实验室、工程中心常务副主任）的考核。学院考核小组组成如下：

组长：李颖宏 王力

成员：徐继宁 隋俊宇 周京华 刘小明 李志军 杨立永

秘书：李建交

各系、实验中心成立考核小组，负责本单位教师的考核。

二.考核范围及起止时间

1.人员范围：事业编在岗人员、校本部非事业编合同人员。

2.时间范围：2014.08.01----2015.07.31

说明：科研成果和教学成果分别以科技处、教务处和研究生院的认定为依据，取得成果

的时间范围是2014.06.01—2015.05.31

3. 2015.07.13各基层单位完成考核工作，提交考核登记表。考核结果将在学院进行公示。

三.考核内容及要求

1.各系、实验中心主任、责任教授、责任教师需进行个人述职，重点结合岗位职责说明履职情况。各单位定好述职时间请通知学院考核工作组秘书，学院组织测评。

2.做好青年教师助理的考核工作。（参见人事处网站：《关于青年教师助理岗位的实施意见》校发【2013】14号）

3.个人填写年度考核登记表。按此例规范命名格式“姓名—2014-2015年度考核登记表”；并由各系、中心考核小组负责组织填写基层单位综合评鉴意见。

4.各基层单位可推荐1名优秀指导教师，在此基础之上由学院考核工作组评审推荐校级优秀指导教师。

5.由学院学生工作办公室和学院考核工作组共同推荐优秀学生班导师。

四.考核等次

1.考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

2.考核优秀的比例控制在20%以内。

3.教师教学、师德、导师工作考核不合格者，均视为年度考核不合格。

五.有关说明

1.考核参考依据、要求、表格等详见人事处网站“关于开展2014-2015学年度考核工作的通知”，http://www.ncut.edu.cn/renshi/rsc/index.html。

2.本学院制定的考核工作安排如与学校考核工作通知不一致，参照学校考核工作通知办法执行。

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